新加坡大華銀行（UOB）針對高資產家族企業的繼承人推出了「下一代計畫」，近期帶領26名富豪二代赴中國上海及杭州市考察，學習新科技、商業模式與傳承規劃，其中有學員分享在面臨接班壓力的挑戰下，透過計畫獲得啟發，並意識到溝通在家族財富傳承中的重要性。
為協助高資產家族企業的繼承人面對挑戰，新加坡大華銀行（UOB）旗下的UOB Private Bank推出「下一代計畫」（Next Generation Programme）。此計畫旨在讓參與者深入了解企業如何運用新科技與創新商業模式，並培養他們的領導潛能與學習意願，而非僅看重其家族背景或事業規模。
根據《海峽時報》報導，該計畫自2020年啟動以來，提供參與者直接接觸大型企業領導人的機會。最近一次活動於今年8月31日至9月4日舉行，共有26名年齡介於20至37歲的學員，前往中國上海與杭州市進行考察。
第二代企業領導人Zong Han Yeo（Yeo Zong Han）表示，這次前往中國的行程讓他深獲啟發。他指出，在中國更廣闊且競爭激烈的經濟環境中，他對員工的職涯發展和工作與生活平衡的重要性有了新的認識，即便這在營建業中仍具挑戰。Zong Han Yeo也提到，家族事業的接班壓力與外界期望，是許多第二代不願接手的因素。他將這次考察形容為一場「治療」，讓他感到在面對挑戰時並不孤單，並能重新獲得能量。
另一位房地產開發公司負責人Kristen Gengaro（Kristen Geng）則強調，溝通在世代財富傳承中扮演關鍵角色。她認為，金錢往往是家庭難以啟齒的話題，但透過大華銀行的計畫，讓她體會到開啟這項對話的必要性。
UOB Private Bank負責人Chew Mun Yew指出，世代傳承不只是財富或事業的轉移，更關乎企業的經營管理、財富的保值與永續傳承。他表示，大華銀行作為一個由家族經營多代的金融機構，致力於協助客戶及其家族培養未來領導人，使其能夠在多代財富、企業所有權與管理責任中找到機會。這項計畫中也特別安排了參訪China Europe International Business School Centre for Family Heritage，聚焦於傳承規劃。他進一步補充，在亞洲，許多白手起家的企業家正面臨企業傳承的迫切需求，家族也日漸體認到，繼承不僅是培養接班人，更是價值的延續與事業的永續經營。
目前，華僑銀行（OCBC）的OCBC GENesis Programme與花旗（Citi）的Citi’s Young Successor Program等其他金融機構，也針對高淨值客戶的子女推出類似的培養計畫，顯示家族企業接班與財富傳承已成為金融服務業的重要課題。